一、劳工权益保护#BSCI认证#

1.禁止强迫劳动：工厂不得使用任何形式的强迫劳动，包括囚犯劳动、抵债劳动等。员工应有权自愿选择工作，且不得被迫进行任何形式的劳动。

2.禁止童工：工厂不得雇佣未满法定最低年龄的员工，通常为15岁（具体根据当地法律）。若发现童工，需提供补救措施，如教育支持。未成年工（16-18岁）不得从事危险工种，且工作时间需符合法律。

3.禁止歧视：工厂在招聘、薪酬、晋升等方面不得因性别、种族、宗教、年龄、残疾等因素歧视员工。应确保员工享有平等的权利和机会。

4.结社自由与集体谈判权：员工有权组建或加入工会，并与雇主进行集体谈判。工厂应尊重员工的结社自由，不得干涉或限制员工加入工会或进行集体谈判。

5.工作时间与休息：工厂必须遵守当地法律关于工作时间的规定，通常每周工作时间不得超过48小时（或当地法定上限）。加班必须是自愿的，且每周加班时间不得超过12小时（中国标准下每月加班不超过36小时，若申请加班批文后可达72小时）。员工应享有合理的休息时间，包括每周至少一天的休息日，且两个班次间需满足10小时休息时间。

6.薪酬与福利：工厂支付的工资不得低于当地法律规定的最低工资标准，并满足法定福利（如社保、加班费等）。加班工资应按照法律规定支付，通常为正常工资的1.5倍或更高。工资必须按时发放，且不得以任何形式克扣或延迟。

二、健康与安全保障

1.安全的工作环境：工厂必须提供安全、卫生的工作环境，包括防火、通风、照明等设施。设备、设施、防护用品等需定期检查和维护，确保员工在工作中不受伤害。

2.职业健康保护：工厂应为员工提供必要的防护设备，并定期进行健康检查。对于接触有害物质的员工，需提供额外的健康保护措施。

3.应急预案：工厂应制定并实施应急预案，包括火灾、自然灾害等紧急情况的应对计划。确保员工了解并能够执行这些计划，定期组织演练。

三、环境管理要求

1.遵守环保法规：工厂必须遵守当地的环境保护法律法规，包括环境影响评估、环保许可、废弃物排放和处理等方面的规定。减少污染排放，确保生产活动对环境的影响最小化。

2.废物管理：工厂应建立合理的废物处理系统，确保废物得到妥善处理。对于危险废物，需按照法律规定进行特殊处理。

3.节能减排：工厂应采取措施减少能源消耗和碳排放，推动可持续发展。例如，优化生产流程、使用节能设备、推广清洁能源等。

四、商业道德规范

1.廉洁经营：工厂不得以任何形式进行贿赂或腐败行为，确保商业活动的合法性和透明度。建立反腐败和反贿赂机制，确保员工和合作伙伴遵守相关法律法规和商业道德规范。

2.公平竞争：工厂应遵守公平竞争原则，不得采取不正当手段进行市场竞争。如贿赂、倾销、垄断等行为均被严格禁止。

3.尊重知识产权：工厂应尊重他人的知识产权，不得侵犯他人的专利权、商标权等。在生产过程中，需确保所使用的技术、设计等不侵犯他人权益。

五、管理体系要求

1.社会责任政策：工厂应制定并实施明确的社会责任政策，确保所有员工了解并遵守。政策内容应涵盖劳工权益、健康与安全、环境管理、商业道德等方面。

2.内部审核与改进：工厂应定期进行内部审核，发现问题并及时改进。建立持续改进机制，确保社会责任表现不断提升。

3.员工培训：工厂应为员工提供必要的培训，包括安全操作、社会责任意识等。提高员工的法律意识和道德水平，确保生产活动符合社会责任要求。

4.供应商合规：工厂应确保其供应商也符合BSCI的要求，推动整个供应链的社会责任。对供应商进行预审核和定期评估，确保其符合BSCI标准。

5.透明度与可追溯性：工厂应保持供应链的透明度，确保所有环节可追溯。建立完善的文档记录系统，保存完整的文件记录（如员工花名册、工资单、工时记录、健康与安全检查记录等），以证明其符合BSCI标准和要求。